Bolet�?­n Informativo
Laboral & Seguridad Social

�? 

Reforma a la Ley Federal del Trabajo Marzo 2010

�? 

Iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo presentada por el Partido Acci�?³n Nacional.

�? 

Hace m�?¡s de 15 a�?±os que nuestro pa�?­s se encuentra inmerso en una discusi�?³n en torno a la necesidad de una reforma laboral, en ese proceso por un lado los actores del derecho del trabajo en M�?©xico se polarizan, defienden cada uno los beneficios que obtienen del mantenimiento del status quo y se muestran reticentes al cambio y por otro la productividad y competitividad del pa�?­s baja, la clase trabajadora sigue sumida en condiciones deplorables y la Autoridad se convierte en simple e impotente espectador de estos conflictos.

En medio de esta discusi�?³n la bancada del PAN en la C�?¡mara de Diputados, con el aval de esa misma fracci�?³n en el Senado de la Rep�?ºblica, present�?³ el pasado 18 de marzo una Iniciativa de Ley por la que se Reforma, Adiciona y Deroga la Ley Federal del Trabajo, tambi�?©n llamada Ley Laboral.

A continuaci�?³n hacemos de su conocimiento algunas de las modificaciones que se proponen, mismas que se se�?±alan dentro de un cuadro sin�?³ptico preparado por el Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de M�?©xico:

Puntos Relevantes

1. Huelgas

� Obligar�?³ a sindicatos a cumplir con estatutos para emplazarla.

� Se negar�?¡ cuando los argumentos sean presentados en "forma deficiente".

2. Sindicatos

� Deber�?¡n informar de sus estatutos, contratos y sanciones, adem�?¡s de sus recursos y patrimonios.

� No se podr�?¡?descontar del salario cuotas sindicales.

3. Contratos Colectivos

{C}� {C}Establecer�?¡?nuevas reglas para la tramitaci�?³n de demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo.

4. Modalidades de Contrataci�?³n

{C}� {C}Se incorporan las relaciones "por temporada", de "capacitaci�?³n inicial" por 3 meses, por "tiempo indeterminado" por 180 d�?­as a prueba por 30 d�?­as y con pr�?³rroga por otros 180 d�?­as para puestos gerenciales.

5. Regulaci�?³n

{C}� {C}Outsourcing para evitar abusos, fraudes y simulaciones.

{C}� {C}Trabajo dom�?©stico.

{C}� {C}Trabajo en el extranjero.

{C}� {C}Teletrabajo, el realizado desde casa o fuera de oficina utilizando Internet.

6. Incorpora Derechos

{C}� {C}Del trabajo decente.

{C}� {C}Capacitaci�?³n.

{C}� {C}Seguridad e higiene.?

7. Obligaci�?³n

{C}� {C}El patr�?³n deber�?¡?inscribir en el Fonacot al empleado.

8. Perspectiva de G�?©nero

{C}� {C}Combate el acoso sexual.

{C}� {C}Erradicar la exigencia de constancias de ingravidez.

9. Salario

{C}� {C}Patr�?³n y trabajador podr�?¡n convenir el pago por cada hora de prestaci�?³n?del servicio, sin que se rebase la jornada m�?¡xima legal.

10. Junta de Conciliaci�?³n y Arbitraje

{C}� {C}Cambio en las multas establecidas, la m�?¡nima ser�?¡?de 50 d�?­as de salario m�?­nimo y el m�?¡ximo de 315 a cinco mil d�?­as.

{C}� {C}Limita la generaci�?³n de salarios vencidos por un m�?¡ximo de seis meses.

11. Promoci�?³n

{C}� {C}Los mecanismos para ocupar plazas privilegiar�?¡n la productividad, capacidad, aptitud, puntualidad y asistencia, sobre la antig�?¼edad.

12. Asuetos

Patr�?³n y trabajador podr�?¡n acordar que los d�?­as de descanso obligatorio se disfruten otro d�?­a.

�?

�?

Para informaci�?³n adicional, puede comunicarse con cualquiera de los miembros de nuestro Equipo de Pr�?¡ctica de Laboral & Seguridad Social.