Estimados clientes y amigos,
El 03 de marzo de 2026, fue publicado en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación, el decreto que reforma las fracciones IV y XI del artículo 123 en materia de reducción de la jornada.
Aspectos fundamentales
- Se establece un límite máximo de 40 horas semanales para las jornadas laborales en México.
- Se mantiene el derecho a un día de descanso semanal con goce de sueldo íntegro.
- Se amplía el tiempo extraordinario pagado al doble, a 12 doce horas semanales.
- Se permite laborar hasta 4 horas extras semanales, que excedan de 12 horas, las que deberán pagarse al triple.
- Señala que las reglas para el pago de tiempo extra deberán fijarse en la ley federal del trabajo.
- Prohíbe laborar tiempo extra a menores de 18 años.
Reglas de implementación.
- Aunque se señala que este decreto entra en vigor el día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, la jornada de 40 horas se alcanzará de forma gradual, en los términos siguientes:
2026
Año de transición, no hay reducción, se discute y prueba la reforma y los cambios legales complementarios.
2027
Reducción a 46 horas a partir del 01 de enero de ese año.
2028
Reducción a 44 horas a partir del 01 de enero de ese año.
2029
Reducción a 42 horas a partir del 01 de enero de ese año.
2030
Reducción a 40 horas a partir del 01 de enero de ese año.
- El Congreso de la Unión deberá realizar las reformas a la Ley Federal del Trabajo dentro de los 90 días siguientes a la publicación de este decreto.
Consideraciones prácticas.
- Debe aprovecharse el año 2026 para analizar opciones de implementación:
1.Contratación de personal adicional.
2.Pago de tiempo extra a personal para cumplir metas de producción.
3.Reorganización y redistribución de jornadas.
4.Nuevos criterios de productividad basados en objetivos.
- Preparar convenios modificatorios a los contratos de trabajo para hacer constar los cambios a las jornadas laborales.
- Fortalecer la documentación de tiempo extraordinario en las empresas:
1.Prohibición de laborar tiempo extra sin autorización por escrito.
2.Permisos o autorizaciones por escrito para laborar tiempo extra.
3.Formatos de consentimiento para laborar tiempo extra triple.
4.Documentación de pago de tiempo extra. 5.Convenios o políticas de tiempo extra.
- Comunicación y negociación permanente con trabajadores y sindicatos para llegar a acuerdos para implementar positivamente este cambio y debida documentación de esos acuerdos.
- Esperar la reforma a la ley federal del trabajo que establecerá cambios complementarios en esta materia como:
1.Duración de jornadas diurna, nocturna y mixta.
2.Reglas de distribución, generación y pago de tiempo extra.
3.Implementación de controles electrónicos de asistencia.
4.Nueva definición de jornada de trabajo